院属各部门：

根据《关于做好2014年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电[2014]145号）的要求及相关规定，为做好我院2014年度工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围

考核范围和对象为人事关系或劳动关系在学校的在岗教职工。根据干部管理权限，校领导由上级主管部门考核。在管理岗位并兼课的人员（含借调至管理部门人员）列在管理岗位所属部门进行考核；2014年新聘用工作人员仅进行考核评鉴，不确定等次；病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的人员，不参加年度考核。

二、考核内容和考核等次

（一）以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

（二）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（三）考核基本标准如下：

1、确定为优秀等次须具备下列条件：

（1）遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

（3）服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

（5）在廉洁从业方面具有模范作用。

2、确定为合格等次须具备下列条件：

（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

（3）服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

（5）廉洁从业。

3、有下列情形之一的，确定为基本合格等次：

（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

（3）服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

（4）基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

（5）基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4、有下列情形之一的，确定为不合格等次：

（1）思想政治素质较差，或者道德品质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

三、考核评定方式

（一）成立临时考核委员会，由党委成员和纪委成员及组织人事处、办公室、教务处、学生处、财务处、总务处、培训部、保卫处主要负责人组成。

（二）分类考核。每一类别按照20%推荐优秀等次，再由临时考核委员会根据综合表现确定15%优秀等次，结果上报主管部门。类别如下：中层及主持工作；中层副职；行政坐班（含兼职）；专职教师；工勤人员。其中，被推荐为优秀等次的专任教师，工作业绩须达到如下要求：教学工作量达到所在教研室专任教师的平均教学工作量；教学质量考核良好及以上；教学测评排名居前80%。

四、时间安排

（一）个人总结。2015年2月6日前，个人总结并填写《年度考核登记表》（双面打印）。

（二）召开院年度工作总结大会，发放测评表，分类按照20%比例初步确定优秀等次。

（三）召开临时考核委员会会议，分类按照15%比例确定优秀等次，经公示无异议后报主管部门。

五、工作要求

1．各部门要严格按照文件要求，认真负责做好年度考核实施工作，要落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

2．各部门要认真执行政策，严肃考核工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的部门，将按照有关规定严肃处理，并追究部门主要负责人的责任。

3．各部门要按照通知要求，及时完成各项考核任务，确保2014年度部门工作及工作人员年度考核工作按期完成。

六、考核结果

（一）事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定晋升薪级工资；

2、按照有关规定发放绩效工资；

3、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

4、年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。

（二）事业单位工作人员无故不参加年度考核的，或本年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，予以批评教育或调整工作，薪级工资不予晋升，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。

七、其他事项

其他未尽事宜按照上级主管部门的有关规定处理。

特此通知。

附：年度考核登记表

 

             安徽人口职业学院

              2015年1月27日